一、招聘标准

　（1）部门面试：由职位空缺部门各级主管协同部门人事负责人进行部门面试；
　（2）公司面试：部门面试通过后，向公司提交面试人员材料，参加公司统一面试；

　（1）基本要求：爱心、坦诚、勤奋、专业、感恩，遇事要抱吃亏态度、不急功近利、从一点一滴的小事做起，用心说话，用心做事；
　（2）素质：品德优秀，有敬业精神、责任心和进取心，心理素质良好，有一定的抗压承受能力；
　（3）年龄：16—35周岁；特殊工种如配送中心、后勤维修、电器售后等幕后技术工种年龄可放宽到40岁；
　（4）身高：女，1.60米以上；男，1.70米以上；
　（5）体重：体重与身高成正比，即BMI值正常；
　（6）学历：员工---高中以上文化程度；
　（7）身体：身体健康、五官端正、口齿伶俐、无明显纹身；
　备注：上述为公司面试的基础标准，部门可在此标准基础上做岗位细化标准；

1. 员工招聘将根据公司需要进行；
2. 部门职位空缺或发展需要增补人员时，需上报公司人力部审批同意后，由部门招聘；
3. 部门招聘以内部推荐为主，公开招聘为辅，招聘信息发布后，应聘者可到相关部门投递简历，等待面试通知；
4. 面试须通过部门面试和公司面试；
5. 面试标准：

二、录用禁忌

　以下情况均将被视为不符合录用条件：

1. 判处有期徒刑，尚在服刑者；
2. 被剥夺公民权力者；
3. 通缉在案者；
4. 未满16周岁者；
5. 患有精神病或传染病者；
6. 酗酒、吸毒者；
7. 亏空、拖欠公款尚未清偿者；
8. 工作能力不符合要求者；
9. 有欺骗、隐瞒行为者；

三、入职程序

　新录用人员在部门人事负责人的协助下办理以下手续，参加入职培训；

1. 如实填写相关人事资料表格；
2. 递交体检报告原件；
3. 学历证书原件及复印件一份；
4. 身份证原件及复印件一份；
5. 当地公安局开出的无劣迹证明原件；
6. 红底一寸半身照1张；
7. 职称证明、技能等级证原件及复印件一份；
8. 需要办理的其他手续；

四、入职培训

1. 培训师：公司培训小组成员及部门优秀主管；
2. 培训内容：企业文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培训、岗位相关专业知识培训：
3. 培训形式：PPT讲授、影视资料、模拟实操、互动交流、案例分析、情景模拟、团队协助等：
4. 培训结果：培训考试合格人员予以录用，由部门人事负责人为其办理试用期工卡，并发放新入职员工《培训须知手册》，新员工佩戴此工卡方能上岗试用。

劳动合同关系的建立

　　劳动合同类型

　　（1）新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为1个月；
　　（2）首次劳动合同到期后，双方协商一致，续签固定N（待定）年劳动合同；
　　（3）固定五年劳动合同到期后，双方协商一致，续签无固定期限合同；

　　试用期制度

　　（1）试用期期限:1个月；
　　（2）试用期工资：第一个月试用期工资为（各店具体执行）元，转正后工资为绩效工资；
　　（3）试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；

　　三个月试用期考核内必须全勤，试用期考核合格方能享受公司各项假期及福利；

社会保险的缴纳（达到一定级别标准后执行）

　　员工入职签订劳动合同后达到一定级别标准，公司为其缴纳社会五项保险；

　　（1）社会保险的缴纳标准

　　　　● 公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；

　　　　● 公司为员工缴纳社会保险，其中个人应承担的比例费用在员工月工资中扣除；

　　　　● 社会保险五项逐月缴纳，其中重大疾病保险每年一次；

　　（2）社会保险的领取标准

　　　　● 工伤保险金有以下领取条件，由社保局工伤保险基金发放；

　　　　　１.公司已为员工缴纳工伤保险；

　　　　　2.员工因工负伤，即认定为工伤的；

　　　　● 医疗保险金有以下领取条件，由社保局医疗保险基金发放；

　　　　　１.员工生病或非因工负伤，在基本医疗保险定点医疗机构住院就医、购药；

　　　　　2.医疗报销费用在4.1万元以下；

　　　　● 生育保险金有以下领取条件，由社保局生育保险基金发放；

　　　　　1.公司已为员工缴纳生育保险；

　　　　　2.符合国家和省人口与计划生育规定，即有准生证；

　　　　● 失业保险金有以下领取条件，由社保局失业保险基金发放；

　　　　　1.缴纳失业保险满1年；

　　　　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　　　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的；

　　　　● 养老保险金有以下领取条件，由社保局养老保险基金发放；

　　　　　1.达到退休年龄（女，50周岁；男，60周岁）；

　　　　　2.个人社会保险费用缴纳累计足15年；

　　　　● 重大疾病保险金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；

　　　　　1.员工生病或非因工负伤住院一年累计医疗报销费用在4.1万元以上；

劳动合同关系的解除与终止

　　试用期考核不合格解除劳动合同关系

　　（1）试用期考核标准

　　　　试用期考核分三个阶段进行，1个月为一个阶段，每阶段的考核重点不同；
　　　　阶段一：岗位技能现场考评、团队民主评议、实操标准笔试；
　　　　阶段二：日常考核制度及员工手册笔试；
　　　　阶段三：企业理念诠释、工作流程、特色服务、岗位制度四项口试；
　　　　达标标准：每阶段考核中任一项不合格即为试用期考核不合格。

　　（２）离职手续

　　　　试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。

　　　　自愿离职解除劳动合同关系

　　　　　● 员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向公司提交“自愿离职申请”；

　　　　　● 部门直接主管在 “自愿离职申请”上写明批准意见，并签下批准日期；

　　　　　● 离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。

　　　　严重违纪解除劳动合同关系

　　　　　● 违反双宇尚都有限公司《各项管理制度》严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《违纪通知书》，并由当事员工签收；

　　　　　● 《违纪通知书》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。

　　　　协商一致解除劳动合同关系

　　　　　● 在合同期限内，公司与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金；

　　　　　● 协商一致之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。

　　　　达到法定退休年龄解除劳动合同关系

　　　　　● 根据国家规定退休年龄：女，50周岁；男，60周岁

　　　　　● 法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。

社会保险关系的转移

　　员工办理离职手续即与公司解除劳动合同关系当月，公司将停止为其缴纳社会保险，并协助为其办理社会保险关系转出手续。